Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о молодых специалистах в образовании

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Необходимость совершенствования регулирования правоотношений с молодыми специалистами. Вопросы возмещения средств, затраченных на образование, урегулированы Положением о возмещении средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего служащего , специалиста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября г. Отдельные вопросы освобождения от возмещения средств, затраченных на подготовку специалистов, определены Законом Республики Беларусь от 11 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О молодых специалистах и их правовом положении

Уважаемый читатель! Предприятие, имеющее свою стратегию развития на лет, обязательно планирует обеспечение трудовыми ресурсами на перспективу. Каждый год проводится корректировка таких планов в программе развития персонала.

Эти задачи решает подразделение по управлению персоналом. Одним из источников восполнения потребности в кадрах является прием молодых специалистов на предприятие. Для проведения эффективной работы с молодыми специалистами требуется разработка и утверждение локального нормативного акта такого, как положение о работе с молодыми специалистами. Настоящее положение устанавливает основные требования к организации и проведению работы с молодыми специалистами на предприятии; определяет статус, права и обязанности молодого специалиста по отношению к работодателю, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

Настоящее положение имеет целью привлечение молодых специалистов на работу на предприятие, скорейшую их адаптацию и закрепление в трудовом коллективе, а также установление обязанностей и ответственности должностных лиц предприятия за организацию и эффективность этой работы.

Работа с молодыми специалистами направлена на решение следующих задач:. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Внесение изменений в настоящее положение производится приказом первого руководителя предприятия.

К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования далее — учебное учреждение очной формы обучения в возрасте до 30 лет, впервые принятые на работу на предприятие в год окончания обучения:. Направление от предприятия выдается подразделением по управлению персоналом на основании потребности в молодых специалистах, необходимой специальности и квалификации выпускника.

Статус молодого специалиста — совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения им трудового договора с предприятием.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Статус молодого специалиста продлевается на срок до трех лет в следующих случаях:. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, действующих на предприятии.

Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами:. Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:. Набор и прием молодых специалистов проводится подразделением по управлению персоналом в соответствии с потребностью предприятия. Ежегодно не позднее 31 октября по распоряжению руководителя подразделения по управлению персоналом заинтересованные в молодых специалистах подразделения предприятия направляют в подразделение по управлению персоналом заявку, согласованную с руководителями этих подразделений, в которой отражается потребность в молодых специалистах.

Подразделение по управлению персоналом на предприятии составляет перспективный годовой план набора работников в соответствии с программой развития персонала, который включает в себя потребность в молодых специалистах. Перспективный план набора работников согласовывается с подразделением по финансам на предприятии с целью определения суммы выделяемых денежных средств и необходимости изменения штатного расписания введения дополнительных вакансий.

Утверждает годовой план набора работников первый руководитель предприятия. Молодые специалисты, отобранные для работы на предприятии, проходят собеседование с руководителями соответствующих подразделений предприятия и, при положительном результате прошедшего собеседования, трудоустраиваются на работу в установленном законодательством порядке. Основной задачей молодых специалистов в первые три года работы является освоение специальности, приобретение ими необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, изучение специфики своей работы, углубление специальных знаний, рациональной организации труда, ознакомление с новейшими научно-техническими и производственными достижениями.

Молодой специалист, обучившийся в рамках целевой подготовки, обязан:. Возвратить средства, выплаченные при приеме на работу единовременное пособие , пропорционально отработанному времени, если он до истечения срока действия статуса молодого специалиста уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Работу с молодыми специалистами на предприятии организует подразделение по управлению персоналом и Совет молодых специалистов. Специалист подразделения по управлению персоналом в течение трех дней со дня приема молодого специалиста на работу передает о нем в Совет молодых специалистов следующие сведения:.

Специалист подразделения по управлению персоналом на предприятии готовит приказ о назначении наставника, указывает сроки наставничества до одного года со дня приема. Наставник несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него дополнительных функций. В случае некачественного и несвоевременного выполнения данных функций по решению вышестоящего руководителя и по согласованию с непосредственным руководителем наставник может быть отстранен.

Решение о замене наставника оформляется приказом первого руководителя предприятия. Совет молодых специалистов совместно с подразделением по управлению персоналом на предприятии для вновь принятых на работу молодых специалистов организует вводное совещание, которое проводит председатель Совета молодых специалистов.

На совещании молодых специалистов знакомят с историей предприятия;. Вышестоящий руководитель по возможности в первый день работы молодого специалиста организует знакомство молодого специалиста со структурой подразделения, целями и задачами его функционирования. После беседы с вышестоящим руководителем непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с основными нормативными документами структурного подразделения по направлению деятельности положение о структурном подразделении, должностная инструкция и работниками подразделения;.

Непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с должностными обязанностями функциями, правами, ответственностью , знакомит с правилами трудового внутреннего распорядка, действующими на предприятии, с коллегами.

Наставник совместно с молодым специалистом не позднее 1 недели со дня наставничества составляет индивидуальный план адаптации молодого специалиста на первое полугодие работы. По результатам выполнения молодым специалистом индивидуального плана наставник совместно с молодым специалистом не позднее, чем за 2 недели до окончания первого этапа составляет проект индивидуального плана профессионального развития до конца первого года работы молодого специалиста.

Оценка адаптации молодого специалиста проводится не позднее, чем за одну неделю до окончания этапа адаптации. Организация работы по оценке адаптации молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов.

Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых специалистов и специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах адаптации молодого специалиста, работе наставника и при необходимости корректируют проект индивидуального плана профессионального развития.

Результаты оценки адаптации молодого специалиста оформляются в виде заключения об адаптации молодого специалиста. Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии наставника, специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов в ходе которого:.

Все материалы, представленные на оценку, и ее результаты в течение трех рабочих дней после проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста. Организация работ по оценке профессионального развития молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов. Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых специалистов и специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах профессионального развития молодого специалиста, работе наставника.

Результаты оценки оформляются в виде заключения о профессиональном развитии молодого специалиста. Непосредственный руководитель совместно с молодым специалистом составляет и утверждает вышестоящим руководителем индивидуальный план развития потенциала.

В процессе работы индивидуальный план молодого специалиста может быть скорректирован по инициативе непосредственного руководителя или самого специалиста.

Работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным планом и может включать следующие формы:. Вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, председатель Совета молодых специалистов совместно со специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах развития потенциала молодого специалиста.

Результаты оценки оформляются в виде заключения о развитии потенциала молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки может быть приглашен молодой специалист;. Личные дела со всеми ранее представленными материалами закрываются и передаются в подразделение по управлению персоналом.

Место хранения — личное дело работника. Все работники предприятия, привлекаемые к оценке адаптации, профессионального развития и развития потенциала молодого специалиста несут ответственность за разглашение информации. Получение прибыли является важным аргументом в деятельности предприятия в любое, а особенно в кризисное время. Позволю себе усомниться в качестве управленческого звена на предприятии, которое стремиться за счет персонала решать сиюминутные задачи.

На мой взгляд, качество и эффективность управления предприятием заключается в правильно выбранной стратегии управления персоналом , обновлении и сохранении лучших человеческих ресурсов. Эта запись написана автором Любовь , Следите за ответами на эту запись с помощью RSS 2. Вы можете написать комментарий или разместить обратную ссылку на своем сайте.

Управление персоналом. Положение о работе с молодыми специалистами Tweet. Также по этой теме:. Этика управления персоналом. Сведения о расстановке молодых специалистов на предприятии. Исследование категорий работников предприятия.

Молодой специалист: гарантии и льготы

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала www. Молодыми специалистами или молодыми рабочими служащими считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленные на работу по распределению. Молодой специалист обязан отработать один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем.

Елена Морева. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть восьмая. По нашему мнению, молодой специалист — это выпускник заведения высшего образования далее — ЗВО , которому присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного профессионального направления или специальности и который трудоустроен на основании удостоверения о направлении на работу.

Уважаемый читатель! Предприятие, имеющее свою стратегию развития на лет, обязательно планирует обеспечение трудовыми ресурсами на перспективу. Каждый год проводится корректировка таких планов в программе развития персонала. Эти задачи решает подразделение по управлению персоналом. Одним из источников восполнения потребности в кадрах является прием молодых специалистов на предприятие.

Особенности устройства на работу педработников – молодых специалистов

Настоящее положение регламентирует деятельность методического формирования, которое создается при наличии в учреждениях молодых специалистов первого года работы. Школа молодого учителя организуется в соответствии с приказом отдела по образованию Кобринского райисполкома. При решении поставленных перед ней задач школа молодого учителя взаимодействует с соответствующими структурами в учреждениях образования района. Руководитель Школы молодого учителя осуществляет организацию и руководство всеми видами деятельности ШМУ и несет ответственность за результаты ее работы. План работы Школы молодого учителя разрабатывается руководителем, рассматривается и утверждается на заседании методического совета. План работы на текущий учебный год, рассмотренный и утвержденный на заседании методического совета. Молодой учитель входит в состав школьного и районного методических объединений и принимает активное участие в их работе, при этом он должен:. Молодой педагог может выполнять работу классного руководителя.

Положение о районной школе молодого специалиста

В целях реализации государственной программы Ненецкого автономного округа "Развитие образования в Ненецком автономном округе", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременной выплаты молодым специалистам в сфере образования. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа по правовым вопросам - представитель губернатора Ненецкого автономного округа в Собрании депутатов Ненецкого автономного округа М. Утвержден постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от

.

.

Положение о работе с молодыми специалистами

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодым специалистам

.

.

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о По окончании обучения в учреждении образования молодым.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ! 24 10 2017г.
Комментариев: 5
  1. Фелицата

    Евгения ЛунтикТо есть, если я понимаю правильно, можно начать банкротство имея в собственности единственное жилье. Никто его не забет, и процедура банкротства может быть успешной?

  2. Людмила

    Спасибо за инфу, на канал подписался

  3. Кузьма

    Я правильно понял? что если в городе нужно ехать 50 км/ч, а я превысил до 69 км/ч, то есть меньше 20 км/ч, то никакого штрафа? Просто все мои знакомые автолюбители утверждают, что не больше 59 км/ч допускаеться ехать

  4. Лилиана

    Главное кивнуть головой , как на выборах ВВП)))

  5. Осип

    Здравствуйте. Интересует вопрос по транзиту. Пол года уже прошло после въезда, штраф так и не выписали. А сейчас, когда нужно будет выезжать для растаможки, как быть со штрафом? Самому поехать на таможню по месту жительства? Можно ли его оспаривать в суде, так как пол года уже прошло?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.