Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации? Ответ: В ст. Лишение премии в данный список не входит, поэтому издание приказа о невыплате ежемесячной премии за дисциплинарные правонарушения будет незаконным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Стимулирующие выплаты предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поэтому нужно почитать ваши договоры, чтобы ответить на этот вопрос. Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".

И даже при предъявлении служебной переписки суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст. ГПК, была распечатана на бумажном носителе где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля года, а так же эл.

В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом. Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего. Свое решение о не включении меня в премиальную ведомость оформляет приказом о премировании, где меня соответственно нет. Мои вопросы: 1. С уважением Виталий П.

Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации. ТК РФ Статья Установление заработной платы в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование.

Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация. Я работаю в компании Ашан кассиром, магазин Атак более 4 х лет. Меня пытаются уволить, вернее пытаются получить от меня заявление на увольнение по собственному желанию.

Кассу снимают и пересчитывают не всегда. Но когда проходит пересчет кассы, все по итогу хорошо. Я прошу директора о предоставлении мне видео пересчета моих сектор пакетов с деньгами, мне отказывают. Как я могу подействовать и какие мои права?

Благодарю за ответ. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у работодателя есть к вам претензии насчет исполнения ваших трудовых обязанностей это он должен это доказывать. Прежде всего не нужно писать никаких заявлений "по собственному" на основании ст. Вы вправе разрешить спор также в судебном порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если уволят незаконно или понудят к увольнению.

Для увольнения по инициативе работодателя ст. Из вопроса их не усматривается. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, должны соблюсти порядок, предусмотренный ст. Если у работодателя есть к Вам претензии, в т. Не увольняйтесь сами и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вынудят уволиться обратитесь в суд и восстановитесь при наличии доказательств вынужденности увольнения. Касаемо лишения премии - просто так немотивированно тоже не могут не выплачивать премию. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проверку проверку и привлекут к ответственности работодателя. Условия премирования устанавливается локальным нормативным актом организации.

В основном оно называется Положение о премировании. Каждое нарушение должно фиксироваться в установленном ст. Если лишение премии спонтанное, ничем не обоснованное, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В судебном порядке сможете взыскать также компенсацию морального вреда. Здравствуйте, отстаивайте свои интересы и не соглашайтесь на увольнение, согласно ст.

По поводу лишения премии, подайте директору письменный запрос о причинах лишения, получите ответ и подайте в суд исковое заявление, в порядке ст.

Уволить по собственному желанию Вас могут только при наличии Вашего заявления ст. Поэтому не пишите никаких заявлений. Премия начисляется на основании локального нормативного акта, обычно это положение о премировании, которое должно содержать основания для лишения премии.

Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением об ознакомлении Вас с положением о премировании. После чего, если не совершали никаких проступков, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру. Если у вас плохие отношения с руководителем внимательно относитесь к кассовой дисциплине, так как могут подставить Вас, а Вы являетесь материально ответственным лицом.

Действуйте строго в соответствии с инструкциями. Здравствуйте, уважаемая Людмила! Во-первых , любой работодатель вправе предлагать любому работнику даже беременной работнице расторгнуть трудовой договор с ним на основании статей 80 по собственному желанию , 78 по соглашению сторон Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ.

Это не запрещено ТК РФ. Но в каждом случае окончательно решает вопрос увольнения на основании этих статей ТК РФ каждый работник.

И если Вы напишите жалобу об этом в государственную инспекцию труда, то Вы только рассмешите правовых инспекторов, которые Вам так же ответят на вашу жалобу, что Вы сами должны решать, стоит увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или стоит поработать еще у этого работодателя.

А если Вас представитель работодателя реально принуждал угрожал, оскорблял и т. Во-вторых , Вы можете реально "проучить" своего работодателя, а возможно и собрать при этом веские доказательства того, что Вас именно "принуждают" к увольнению по собственному желанию. Как это можно сделать? Это можно сделать на основании статьи 78 ТК РФ. Вас работодатель обязан был ознакомить с этим Положением. А если он этого не сделал, то Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от работодателя копию этого Положения для ознакомления.

В Положении о премиальной системе, как правило, указывается о размере премий для конкретных работников, источник премирования, основания для лишения премии полностью или частично.

После ознакомления с этим Положением Вы также вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от работодателя основание лишения Вас премии. Ну а дальше Вы или можете смириться с этим, или судиться, если для этого будут основания. Читайте сами Трудовой кодекс РФ, что бы знать лучше своим права и обязанности на работе.

С Днём Победы Вас! Прошу дать юридическую консультацию по: 1 в какой суд подается иск о снятии дисциплинарного взыскания. Отказал о его снятии, хотя сроки по снятию не установлены. А при увольнении на пенсию не выплатил единовременное поощрение по выходу на пенсию за добросовестный труд 26 лет работы на одном месте, различные грамоты, в т.

Вопрос как оспорить и есть ли реальные шансы отстоять свою честь. Спасибо Елена. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в суд по месту нахождения организации. После того как суд его отменить можно обращаться в суд за взысканием всех причитающихся Вам выплат. С уважением. Касаткин А. Здравствуйте, дела из споров, возникших из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юрисдикции районным судам , имейте в виду, что в силу ст.

Вы можете оспорить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в суд по месту нахождения организации, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если работодателем нарушена процедура привлечения к ответственности, то приказ может быть признан судом незаконным и отменен. Чтобы оценить шансы, необходимо смотреть документы - по процедуре привлечения ст. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, через год прекращает свое действие. Либо раньше по усмотрению работодателя.

Также необходимо смотреть Положение о премировании внутренний документ Вашей организации. Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. Не понятно на сколько лишили на год или на два Здравствуйте, Александра.

Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года. Я был уволен почти по собственному желанию принудили к увольнению после моего обращения в правоохранительные органы по факту незаконного лишения премии по итогам года. Датой увольнения является Предварительно я был отправлен в отпуск с Сегодня получил квартальную премию, которая кратно ниже полагающейся полагается за полный отработанный квартал в размере 1 ФОТ, который равен ,00 руб, а получил руб.

На заданный мною вопрос о причинах такого снижения премии до полного квартала не хватило 5 рабочих дней , получил ответ, что расчет был основан на фактически отработанных днях периода и отпуск туда, якобы, не входит. Справедливо ли такое утверждение, если принимать во внимание тот факт, что работающие сотрудники, побывавшие в отпусках в этом периоде, получили квартальную премию в полном объеме?

Доброго вам вечера Уважаемый Алексей, ответить на ваш вопрос затруднительно, чтобы ответить на него надо изучить положение о премировании на вашем предприятии.

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями? Почему работники оспаривают наложение дисциплинарных взысканий за опоздания?

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации? Ответ: В ст.

Лишение премии за опоздания

Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем. Однако, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как наложение на работников штрафов, не предусмотрен трудовым законодательством, государственные инспекции труда и суды единодушно признают его незаконным см. В компаниях, в которых система оплаты труда включает в себя премирование, законный аналог штрафов лишение премии или снижение ее размера. Но законным этот вариант будет лишь при правильном оформлении. Согласно статье Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Помимо должностных окладов, тарифных ставок и надбавок компенсационного характера системы оплаты труда, принятые у конкретного работодателя, могут включать в себя также надбавки стимулирующего характера, под которыми понимаются в том числе премии.

Лишение квартальной премии

Стимулирующие выплаты предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поэтому нужно почитать ваши договоры, чтобы ответить на этот вопрос. Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет.

Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства.

Добрый день! Начальница моей мамы всячески хочет добиться от нее увольнения по собственному желанию для трудоустройства своих родственников на ее место. Имея оклад и премию, прописанную в договоре в размере 10 т.

Лишение премии за опоздание

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

.

.

Проверив время с камер, получилось за месяц 3 опоздания на 1 минуту и Имея оклад и премию, прописанную в договоре в размере 10 т. р. ее лишили 5 тысяч Работодатель вправе лишить премии работника при опоздании на работу, если . Был суд, но его только ограничили в права.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Мелитриса

    То есть для Германии украинец будет нести больший интерес чем , для самой Украины :)

  2. Ольга

    Где про намордник сказано ? Намордник только в общественном транспорте магазине и пляже в остальных случаях только поводок .В г.Москве все собаки должны выгуливатся на поводке ,в людных местах на коротком .Читайте правила а не слушайте умников .

  3. Прасковья

    А если покавырятся в носу или ухе, это тоже изнасилование? Ведь это проникновение в тело.

  4. Розина

    Много спорного и ошибочного.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.