Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какова норма разрешенного рабочего времени для совместителя при графике 52

Трудовым кодексом установлено требование — рабочая неделя не должна превышать 40 часов. При обычном графике работы данное правило легко соблюсти. Однако многие профессии подразумевают посменную трудовую вахту, посуточное нахождение на рабочем месте. Сутками трудятся дежурные доктора, врачи скорой помощи, сторожа и другие сотрудники. Им достаточно отработать 2 смены в неделю, чтобы часовая норма была превышена. Во избежание неприятностей с законом на помощь работодателю приходит суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График и учет рабочего времени для совместителей

Задайте вопрос онлайн или позвоните бесплатно суммированный учет рабочего времени табель Работая 0,5 ставки могу ли я взять 10 дней выходных,. График работы вы согласуете с работодателем. При этом важное значение имеет наличие или отсутствие на предприятии суммированного рабочего времени. Если суммированный учет отсутствует, то ответ - нет. А в табель что Вам работодатель должен ставить? И главное, как оплатить это время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Отпуск и годовая норма часов Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку.

По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада. Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, в конце года получилась переработка 39,8 ч. Должна ли организация доплатить сотруднику за часы переработки половину и целый одинарный размер соответственно , или же эти часы должны быть еще раз оплачены, но уже в полуторном и двойном размере? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров половину и целый одинарный размер соответственно.

Прежде всего отметим, что законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад.

Официальные разъяснения по этому вопросу также отсутствуют. Вместе с тем необходимо учитывать, что в силу ст. При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком. При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена.

По смыслу положений ст. Заработная плата такому работнику начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы находился в отпуске, был нетрудоспособным и т.

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Все эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ст. Значит, если ни в одном из этих документов более высокий размер доплаты по сравнению с указанным в ст.

Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет.

Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил. Можно воспользоваться по аналогии правилами, предусмотренными ст. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина труд в условиях, отклоняющихся от нормальных , такая аналогия является допустимой, что подтверждается решением Верховного Суда РФ от В связи с этим работникам, получающим оклад, оплата сверхурочной работы должна производиться в размере не менее полуторной двойной часовой ставки части оклада за один час работы сверх оклада.

Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы. Поэтому признать часы работы сверхурочными и начислять оплату за сверхурочную работу и выплачивать ее возможно только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от Следовательно, при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода работодатель должен определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст.

Однако поскольку в рассматриваемой ситуации переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров соответственно. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от До недавнего времени такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, часто применялся судами смотрите, например, определение Курганского областного суда от Однако в последнее время в судебной практике наблюдается тенденция к признанию правомерным иного порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которым оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы п.

Я специалист только начинающий, и не обладающий красноречием, поэтому прошу помощи в правильном оформлении табеля на сотрудников организации. Ситуация такова, открыто две ООО у одного учредителя. В обеих он оформлен генеральным директором. Обе ООО в одном здании находятся многоэтажный магазин.

Как правильно на него табель заполнить?? Такой же вопрос и с администратором магазина, то есть в одной ООО основное место работы, второе-совместительство?? При табелировании работника, вы отражаете кол-во отработанных часов. Это может быть и 4 часа, если работник оформлен на 0,5 ставки, а может быть и 2 часа, если оформлен на 0,25 и т.

По поводу того, что делать с внутренними совместителями на суммированном учёте мы тут пришли к мнению, что рассчитывать раздельно по основным и совместителям, а потом складывать средний заработок нельзя, т.

Во-первых, они не могут работать больше половины нормы основного сотрудника, а во-вторых при сменном графике они могут отработать 5 часов за 3 месяца, а остальные дня выходные не отпуск за свой счёт и это всё законно.

В итоге среднечасовой заработок считается от суммы фактически отработанных часов и зарплаты основного и совместителя, а индивидуальная норма часов за вычетом периодов по п. В помощь, если кто захочет повторить:. HTML Унифицированная форма Т, строимая по любому периоду Помимо типовых возможностей, выводит в печатную форму колонку "Месяц" и показывает в отдельной таблице суммы часов и дней по каждому сотруднику за весь период и помесячно.

Нашему ОК нужен был для контроля переработки. Теперь показывает ещё и суммарную норму дней и переработку за период! Теперь норма рассчитывается помесячно, причём датой начала работы сотрудника в месяце считается первая из дат табеля, а концом - последняя, то есть ситуация, от которой не поставлена защита - это перерыв в работе сотрудника по текущему подразделению текущей организации в текущей должности внутри месяца.

В новой механике неактуально, так как норма дней считается подневно. Включено отображение итогов в подвале таблицы с данными. Да откуда мне работодателю знать, свободен он не свободен, ведь этот момент мы отслеживать не должны Вы должны следовать по ТК. А если работнику надо больше отработать в его свободное время, то пусть он и побеспокоится - принесет справку с осоновгого места рабаоты, что в дfнное время он не работает.

Главное требование как я поняла, в теч. Ну так бы сразу и написали Особенностям регулирования труда совместителей посвящена гл. Конечно, типовая форма табеля Т состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом. Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.

Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Где-то слышал , что в Румынии двойное налогообложение правда или нет?

Там заробитчане платят в казну своей страны налог работая например в Англии. Здравствуйте, завтра вызывают на допрос в налоговую, я являюсь директором фирмы, в случае если меня признают номинальным директором какие санкции будут привлечены и есть ли возможность избежать ст.

Реклама двигатель торговли! Сначала пугаем,после продаем! Адвокат это посредник между обвиняемым клиентом и судьей. Вечер добрый. Меня очень интересует, такая ситуация. Я с Украины, мой гражданский муж с России у нас есть совместный ребёнок, в связи с ситуацией в стране, о воен.

Приглашение у мужа на руках, собирался ехать к нам в 3 числах декабря, посмотрев ютуб в ужасе. Собирались узаконить наши отношения. Как быть , пропустит ли, что нужно что бы пропустили. Помогите, советом пожалуйста. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Финансовое право Административное право Конституционное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Таможенное право Трудовое право Земельное право Налоговое право Семейное право Уголовное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Налоговое право Какова норма разрешенного рабочего времени для совместителя при графике Какова норма разрешенного рабочего времени для совместителя при графике Норма часов для женщин ,4, мужчин ,00 Какова норма для Как это будет - опредляется табелем рабочего времени. А при заоплнении табеля нужно указывать 4 часа, но в общей сложности не более.

Сколько часов можно работать по совместительству? Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Вести учет часов рабочего времени совместителей совсем не сложно, ведь он Какова продолжительность рабочего времени по совместительству?

То есть при норме в часов, можно привлечь совместителя только на 80 график работы, ведется суммированный учет времени с периодами учета. Материалы из раздела Налоговое право.

Суммарный учет рабочего времени – порядок расчета и оформления

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Как расчитать норму часов для совместителей? Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.

Какова норма разрешенного рабочего времени для совместителя при графике 52

Задайте вопрос онлайн или позвоните бесплатно суммированный учет рабочего времени табель Работая 0,5 ставки могу ли я взять 10 дней выходных,. График работы вы согласуете с работодателем. При этом важное значение имеет наличие или отсутствие на предприятии суммированного рабочего времени. Если суммированный учет отсутствует, то ответ - нет. А в табель что Вам работодатель должен ставить? И главное, как оплатить это время. Дорогие читатели!

Звоните для консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации нормативы времени на работу бухгалтера продаж продаж пива без нетрудоспособный пенсионер общие правила гражданского законодательства можно ли отказаться от алиментов до развода прекращения уголовного дела по ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный Все что отработано свыше установленной нормы часов , является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за Какая норма рабочих часов для фармацевтов в месяц?!

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования труда. Законом установлено, что лицо, имея право на труд, должно отдыхать определенное количество времени.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как расчитать норму часов для совместителей?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

.

Рабочее время при работе по совместительству

.

Норма часов для женщин ,4, мужчин ,00 Какова норма для В-​третьих, вышеуказанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через , , На форуме с: ​

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Тарас

    Вот это новость!

  2. thianileha

    Здравствуйте, Тарас! В этом видео вы рассказали о том, что есть всего лишь 2 способа решения проблемы со штрафом ПДД, а это оплатить или обжаловать. А как же вариант 3й? Если я не плачу и не обжалую постановление, то его полиция передает в исполнительную службу и согласно нашего КУПАП у исполнительной службы есть 3 месяца с момента передачи дела от полиции в исполнительную службу, и если исполнительная служба не успевает открыть дело в 3х месячный срок, то соответственно срок истекает! У меня лично за 17,18 год около 5 постановлений сгорело в исполнительной службе, тоесть было постановление, но как оказывается к исполнительной службе оно так и не дошло. Прокомментируйте пожалуйста данный расклад. Может я не прав и со временем меня потом суммарно очень сильно накажут?)))

  3. Ванда

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

  4. Фелицата

    Адекватный закон! Ящитаю! МУЖЧИНЫ, любите, уважайте и ухаживайте за своими женщинами правильно! Не жлобьтесь и дарите им цветы, подарки! И будет вам ваше счастье! Всем остальным слабакам, нищебродам дрочить дешевле! Таки да! Не будете плодить себе подобных! Глядишь, через пару поколений, ваще в стране будет все в адеквате! Круто! ??

  5. Раиса

    Деньги стоять денег. Задаём себе вопрос стоит переплата в 0-500 от цены покупки за владения её в начале периода накопления на её.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.