Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли ип вести личные карточки работников

При помощи такой карточки можно формировать картотеку штата сотрудников. Они располагаются или по отделам, или в алфавитном порядке. В унифицированной форме Т-2 есть все сведения о работнике и его деятельности. В форме есть четыре страницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об обязанности вести личные карточки

В связи с нормативной неопределенностью среди специалистов существуют две точки зрения по этому вопросу. Одни считают, что личные карточки должны вести только работодатели — организации. Обоснование этой позиции следующее. Таким образом, Госкомстат не распространил свое постановление на предпринимателей. В бланке унифицированной формы личной карточки формы Т-2 , утвержденной Постановлением N 1, подстрочник предполагает указание именно наименования организации, а не работодателя -предпринимателя.

В Трудовом кодексе отсутствует указание на то, что работодатели—предприниматели обязаны вести личные карточки на своих работников. Многие специалисты считают, что работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны вести личные карточки. Обоснование их позиции следующее. Согласно ч. В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от Согласно п.

Постановления Правительства РФ от Таким образом, любой работодатель будь то организация или индивидуальный предприниматель обязан вести личные карточки на своих работников. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Prokadrovik. Вести личные карточки обязаны только работодатели — организации, или работодатели — индивидуальные предприниматели тоже обязаны это делать?

Но есть и другое мнение. Популярное сегодня. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Пример в голову приходит, Valeratal: То ли запятые так расставлены Valeratal: Все верно, вот этими самыми Мария Носова: хендхантер? Если этот Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

За отсутствие личной карточки работника — штраф 50 000 рублей

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения. Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на своих работников, но на это указывают другие нормативные акты, где упоминается личная карточка:.

В связи с нормативной неопределенностью среди специалистов существуют две точки зрения по этому вопросу. Одни считают, что личные карточки должны вести только работодатели — организации.

Роструд напомнил всем работодателям на своем официальном сайте об ответственности за нарушение требований к кадровому учету работников. Эти карточки в силу требований законодательства обязаны оформлять на своих сотрудников все организации независимо от организационно-правовых форм и числа работающих лиц. Даже в фирме, где работает всего 3 человека, обязательно должны быть оформлены личные карточки. Роструд напоминает, что руководитель или сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, должен оформлять такую личную карточку на каждого работника, принятого по трудовому договору.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Руководству организаций всех форм собственности и предпринимателям-работодателям требуется тщательно подходить к вопросам ведения документации по кадрам. За отсутствие отдельных документов наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. На своем официальном сайте Федеральная служба по труду и занятости поместила информацию о возможных мерах наказания за несоблюдение правил осуществления учета кадров. Этот учетный документ должен быть оформлен на каждого сотрудника, как и трудовая книжка. Карточки должны вести на своих работников организации любых форм собственности и любой численности, а также ИП с работниками. Даже если у работодателя всего сотрудника, непременно нужно завести на них личные карточки. Вместе с тем утвержденную унифицированную форму можно заменить на иную, принятую на предприятии. Главное, чтобы она включала всю необходимую информацию.

5 стойких заблуждений по поводу личной карточки сотрудника

Увеличенный кешбэк и бонусы от банка за отказ от пластика В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Китайцы знают, как победить коронавирус Мишустин определил возможные пути снижения ставок по ипотеке Лавров поздравил сербского коллегу с Днем государственности Сербии. Эксперты отмечают снижение лояльности граждан к банкам В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Мнения граждан РФ будут учтены при разработке предложений по снижению ипотечных ставок Мишустин озаботился проблемами в регионах Младшие школьники голодными не останутся. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работодатель вправе использовать как унифицированную форму карточки, так и бланк собственный разработки, утвержденный руководством. Для формирования личной карточки работодатель сначала берет данные из личных документов сотрудника паспорт, СНИЛС, свидетельство о браке , а потом вносит данные из приказов по предприятию. Личная карточка является неотъемлемой частью личного дела сотрудника, заполняется на протяжении всей трудовой деятельности работника.

Личная карточка сотрудников: правила хранения

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка. В данной статье рассмотрим вопросы, которые возникают у специалистов при заполнении указанного документа. Работодатель обязан вести личные карточки по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры.

Где хранить? Как хранить? Сколько хранить? Сшивать или не сшивать? А может, вообще лучше не вести? Отвечает Наталья Девятко, эксперт по трудовому праву.

ИП и личные карточки Т-2

.

При трудоустройстве на работника заводится личная карточка. Иногда малые предприятия и ИП ведут документооборот в нужно открывать личные карточки и вести их по установленным правилам.

.

Личная карточка сотрудника: право или обязанность

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей
Комментариев: 5
  1. righvirevor

    Чушь собачья! В первую очередь невозможно найти свободную землю! Убил 3 года на это. Даже судился. Результат НОЛЬ!

  2. rikiddawdwed

    Скажите пожалуйста? ! Если дело было закрыто, могут ли его заново возобновить?

  3. Тимофей

    А если не успел оформить дом по дачной амнистии как быть?

  4. Лазарь

    Спасибо огромное! Ёмко и полезно!)

  5. Лариса

    Спасибо за полезное видео. Подскажите, что делать в следующей ситуации.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.