Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан лиработодатель учитывать мнение профсоюзногооргана при увольнении работника по собственному ж

При увольнении работника, если он занимает должность лидера профсоюзного органа, на практике возникает немало сложностей, которые связаны с тем, что законодательством Российской Федерации установлено требование о получении согласия на указанное увольнение вышестоящей профсоюзной организации. Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

В силу ст. Работник уведомлен о начале отпуска В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление — отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты ;.

Однако не только по причинам, названным в ст. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано. В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление? По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, указанными в ст.

Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. В любом случае, решая вопрос об удовлетворении заявления сотрудника, обращайте внимание на производственный процесс не отразится ли на нем негативно перенос отпуска , возможности работодателя по выплате отпускных с соблюдением сроков, установленных ст. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности указанный документ устанавливает:.

Должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю часов в год. При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю часов в год оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.

И з вышесказанного следует, что сокращение 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ в вашем образовательном учреждении в учебном году правомерно, так как объем преподавательской работы по курсу ОБЖ составляет менее 5 часов. Рассмотрев вопрос, мы пришли к Учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, выполняющего дополнительную работу по должности учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю.

Каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу. В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой в то же рабочее время , имеет место совмещение должностей ст.

Если же работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем ст. Для выполнения работы на условиях совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Как следует из п. В то же время согласно пп.

При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Таким образом, преподавательская работа проведение занятий , выполняемая заместителем директора по учебно-воспитательной работе в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. Согласно части третьей ст. Кроме того, в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Минобрнауки РФ от Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения, указанные нормативные акты не устанавливают.

Полагаем, что хотя должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе относится к должностям руководителей, а не педагогических работников смотрите номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденную постановлением Правительства РФ от Следовательно, учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещающего должность учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ совмещение должностей не требует заключения отдельного трудового договора. Оно должно быть оформлено письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливается срок, в течение которого будут выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

На основании соглашения издается приказ в произвольной форме ст. Дополнительно обращаем внимание, что нормой п. Поэтому, если преподавательская работа будет осуществляться заместителем директора по учебно-воспитательной работе за пределами рабочего времени по основной должности, сторонам необходимо оформить такие отношения как внутреннее совместительство ст.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена ст. В отношении педагогов ст. Согласно пп. Поскольку для исчисления максимальной продолжительности работы по совместительству правовое значение имеет то, к какой категории относится работник как совместитель, а не на каких условиях совместитель работает по основному месту работы нормальное, сокращенное или неполное рабочее время , поэтому при расчете времени, в течение которого заместитель директора по учебно-воспитательной работе может работать учителем химии по совместительству, в рассматриваемом случае за основу должна приниматься продолжительность рабочей недели, равная 36 часам.

Таким образом, с заместителем директора по учебно-воспитательной работе может быть заключен "самостоятельный" трудовой договор о работе учителем химии по совместительству.

Трудовое законодательство не устанавливает, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, работающим по совместительству, учебная нагрузка уменьшается пропорционально норме рабочего времени в отличие, например, от работы по совместительству на должности профессорско-преподавательского состава в образовательных организациях высшего образования п. Поэтому, на наш взгляд, в такой ситуации все часы могут быть отведены для учебной преподавательской работы.

Комментарий к статье 1. Нормами ст. Законодатель подробно регламентировал порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Прежде всего, законодательно установлено, что далеко не каждое решение, принимаемое работодателем, должно обсуждаться с профсоюзами или иными представительными органами работников, а только то, которое прямо названо в законе или коллективном договоре.

Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст. Работодатель в предусмотренных законодательством случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников данного работодателя.

Статья 3 Закона о профсоюзах определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Выборный орган первичной профсоюзной организации далее - профсоюзный орган - это орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

Процедура учета мнения профсоюзного органа предусматривает не только направление соответствующего акта представительному органу, но и представление обоснования необходимости принятия как подобного акта, так и содержащихся в нем положений. Профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Профсоюзный орган обязан рассмотреть обращение работодателя коллегиально, с соблюдением кворума, необходимого для принятия решения. В противном случае решение такого органа может быть признано нелегитимным. При необходимости уточнения всех значимых обстоятельств выборный профсоюзный орган вправе обсуждать обращение работодателя с участием его представителей и специалистов, разрабатывавших проект локального нормативного акта. Данные лица могут дать пояснения, необходимые для принятия профсоюзным органом взвешенного и грамотного решения.

Законодатель устанавливает достаточно жесткие сроки рассмотрения проекта локального нормативного акта - 5 рабочих дней. В случае если мотивированное мнение профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Законодатель обязывает профсоюзный орган обосновать свою позицию, дать развернутое заключение по представленному локальному нормативному акту. Это означает, что профсоюзный орган должен письменно выразить как свое мнение, так и его мотивировку.

При обосновании своего мнения профсоюзному органу необходимо ссылаться на положения законодательства, коллективный договор, локальные нормативные акты, уже действующие в организации, положения трудовых договоров, заключенных с работниками, на положения генерального, отраслевого тарифного и иных соглашений, на сложившиеся в данной сфере, отрасли, местности и правовые обыкновения.

Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение профсоюзного органа от согласования позиций, и он вправе принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному органу для получения мотивированного мнения.

Дальнейшие действия профсоюзного органа по обжалованию или отмене безмотивно отклоненного решения должны быть признаны впоследствии неправомерными. Мотивированными должны быть и предложения по совершенствованию представленного проекта.

Именно мотивация решения профсоюзного органа и станет предметом дополнительных переговоров и консультаций. Возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Кроме того, выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного профсоюзного органа обязана в течение месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Такое предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке, так как только суд в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законодательством может провести полную, всестороннюю и объективную проверку всех обстоятельств дела, с учетом позиций и доводов сторон, защиты их законных прав и интересов.

Важным дополнением, внесенным Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ, является то, что законодатель прямо распространяет порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленный комментируемой статьей, на случаи, когда учитывается мнение выборного представительного органа работников. Так, например, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Такое решение, как уже указывалось, представляется крайне важным, так как устраняет несогласованность, существовавшую ранее в законодательстве, усиливает правовую защищенность работников. В соответствии со ст. В муниципальных образовательных учреждениях полномочными представителями работников при заключении коллективных договоров выступают профсоюзные организации.

На основании ч. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из фонда окладов должностных окладов и компенсационных выплат и фонда надбавок и доплат. Фонд надбавок и доплат ФНД направляется на установление стимулирующих выплат и выплат за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников. Защита социально — трудовых прав работников, разработка коллективного договора, контроль за его выполнением, участие в комиссии по распределению стимулирующих выплат, в согласовании Тарификационных списков на новый учебный год и др.

Размер доплат определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, например, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, доплат за работу, не входящую в должностные обязанности работника.

Лица, представляющие работодателя и не выполняющие обязательства, предусмотренные коллективным договором, несут ответственность за невыполнение коллективного договора подвергаются штрафу в размере и порядке, предусмотренных федеральным законом в соответствии со ст. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:.

Заработок, начисленный работнику в текущем году, в расчете не участвует. В отдельных случаях, по желанию работника, расчетный период может быть заменен. Так, согласно первой части 14 статьи Закона ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.

Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком. При этом, в отпуске они могли находиться либо в течение одного года, либо в течение двух лет.

При этом, не имеет значения продолжительность такого отпуска - хоть несколько месяцев. Других оснований для замены расчетного периода Закон не предусматривает. Что делать? Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации ст. Договор вступает в силу с даты подписания либо иной оговоренной в нем даты. Процедура уведомительной регистрации позволит заблаговременно выявить условия, не соответствующие закону, и послужит дополнительной гарантией защиты прав и интересов работников.

Однако, согласно этой же статьи ТК, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Увольнение по собственному желанию, или, выражаясь языком Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работника, пожалуй, самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений.

Сталкиваться с его оформлением приходилось, наверное, каждому бухгалтеру. Однако, несмотря на частоту и распространенность ситуации, вопросов она вызывает множество. Срок отработки:.

Увольнение по собственному желанию во время административного отпуска

При увольнении работника, если он занимает должность лидера профсоюзного органа, на практике возникает немало сложностей, которые связаны с тем, что законодательством Российской Федерации установлено требование о получении согласия на указанное увольнение вышестоящей профсоюзной организации. Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза.

Подготовка приказа на увольнение. Обязан ли работодатель предлагать другие вакансии. Несоответствие работника занимаемой должности - остование для увольнения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выборный орган первичной профсоюзной организации в свою очередь не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. В Кодексе указано, что отсчет ведется именно в рабочих днях, так что этот срок может растянуться на календарных дней — с учетом выходных и праздничных дат. Такое мнение профсоюза работодатель не учитывает и может на законном основании уволить нерадивого или проштрафившегося работника.

При Каком Количестве Работников Учитывается Мнение Профсоюзов

Увольняют по инвалидности Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии. Что нам делать? Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него а не у работодателя есть такое волеизъявление. Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Мнение профсоюза при увольнении по собственному желанию не члена профсоюза

В силу ст. Работник уведомлен о начале отпуска В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление — отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты ;. Однако не только по причинам, названным в ст.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно.

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор , проект коллективного договора в редакции работодателя и проект коллективного договора в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры и , я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Полезные сайты

Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Применять дисциплинарные взыскания к руководителю предприятия вправе орган, который в соответствии с законодательством и уставом положением назначает руководителя на должность.

Допускается ли увольнение во время отпуска : как сотруднику уволиться, находясь в оплачиваемом отпуске. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию, как оформить документы и выплатить отпускные. Право работника на отпуск с последующим увольнением Нужно ли обращать внимание на претензии работодателя при увольнении в отпускное время? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ — статьи й и й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию. Именно столько должно пройти с момента написания заявления. Способы подачи документа не ограничены законом: Вызов на работу из отпуска — мера прерывания отдыха по строго определенным причинам.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

.

Обязан ли работодатель удовлетворить заявление? . В случае если мотивированное мнение профсоюзного органа не случаи, когда учитывается мнение выборного представительного органа работников. при увольнении по собственному желанию связан с пресловутыми двумя неделями отработки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Дарья

    Пы. Сы. А мужик в пиджаке ни что иное, как первое окно Овертона . Особь, кстати клейма ставить негде.

  2. Светлана

    А кто зарплату получает на карту?

  3. Кир

    Если у Вас есть вопросы по защите от судебных приставов, пишите их в комментариях

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.