Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продолжительность рабочего дня при совмещении профессий

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принципиальные различия между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей)

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров. Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя.

Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом, заключению множества мнимых трудовых договоров.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Каких-либо минимальных размеров доплаты за дополнительную работу законом не установлено. На практике достаточно частым нарушением трудового законодательства является невыплата указанной доплаты.

Глава 10 ТК РФ в редакции от Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника.

Совместительство согласно ст. В отличие от совмещения, которое всегда осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени работник просто выполняет две трудовые функции, например, бухгалтер-кассир , совместительство предполагает превышение установленной нормы рабочего времени.

Кроме того, если совмещение оформляется внесением изменений в трудовой договор с работником, то при совместительстве заключается отдельный трудовой договор. Наконец, оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, то есть в зависимости от проработанного времени или от выработки, тогда как за совмещение профессий устанавливаются доплаты.

Особенно серьезные изменения произошли в законодательном регулировании работы по совместительству. Ранее работа по совместительству была предусмотрена ст. Законодатель более не рассматривает совместительство как работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому ст. Нормы, которые в ней содержались со значительными изменениями , включены в ст. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника может выполняться как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство.

Ранее работа в порядке внутреннего совместительства допускалась только в том случае, если она выполнялась работником по иной профессии, специальности или должности, чем по основной работе. Исключение из этого правила было установлено только для педагогических работников, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.

В новой редакции упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности. Кроме того, выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешалось в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, внутреннее совместительство не допускалось в отношении несовершеннолетних, инвалидов и т.

В новой редакции этот запрет отсутствует. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вместе с тем в некоторых случаях внешнее совместительство также может ограничиваться или запрещаться.

Например согласно ст. В соответствии со ст. Согласно п. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с послед. Следует отметить, что подобные ограничения и запреты могут быть установлены и иными федеральными законами, но не законами субъектов Российской Федерации и не подзаконными актами.

Совместительство допускается только на одном предприятии в объединении , в учреждении и организации в свободное от основной работы время. Крылов обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой о признании незаконным недействующим вышеуказанного Положения правового акта, ссылаясь на его несоответствие действующему законодательству Российской Федерации. Верховный Суд РФ, рассмотрев дело, указал, что в соответствии с частью первой ст. Аналогичные положения закреплены и трудовым законодательством.

В силу ч. Трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность работы по совместительству. Ранее продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не могла превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В новой редакции продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Нетрудно заметить, что при нормальной продолжительности рабочего времени это составит не 16, а 20 часов в неделю. Если же по основному месту работы работник приостановил работу например, в связи с задержкой заработной платы или был отстранен от работы, то указанные ограничения вообще не применяются.

Более того, в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

С другой стороны, если для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и максимальный предел работы по совместительству будет для такого работника ниже. Например, в отношении инвалидов I и II группы Трудовой кодекс предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность работы по совместительству в отношении указанных лиц составляет 17,5 часов в неделю.

Вместе с тем в силу того, что работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, указанные максимальные пределы на практике игнорируются.

Как отмечают некоторые авторы, данная правовая норма, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работников и работодателей, заключению множества мнимых совершенных лишь для вида трудовых договоров, припискам, получению незаработанной "заработной платы" и т.

В этой связи Е. Ершова предлагает законодательно закрепить возможность заключение трудовых договоров о работе по совместительству только с одним работодателем. С этой позицией вряд ли можно согласиться, поскольку на практике могут возникать ситуации, допускающие заключение нескольких договоров о работе по совместительству в силу выполняемой трудовой функции.

Например, это касается педагогических работников, работников культуры и т. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю, работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, либо их надлежаще заверенных копий.

Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Между тем, на практике кадровые службы требуют предоставления указанных документов или их копий. Учитывая положение ст. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает, что при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда, совместитель должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Это связано с тем, что, как было указано выше, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. В трудовом договоре с работником, работающим по совместительству, обязательно указание на то, что работа является совместительством.

ТК РФ в главе 44 устанавливает некоторые специальные нормы, регулирующие труд работников, работающих по совместительству. Например, согласно ст. При этом если на работе по совместительству работник не отработал времени, необходимого для предоставления ему отпуска шести месяцев , то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Особые правила работы по совместительству установлены трудовым законодательством для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Указанные особенности закрепляются Постановлением Минздравсоцразвития России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В частности, этим Постановлением для данных категорий работников разрешалось внутреннее совместительство по той же трудовой функции, предусматривалась повышенная продолжительность работы по совместительству до половины нормы рабочего времени и т.

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс, некоторые из этих положений утратили актуальность. Существенные изменения произошли и в правовой регламентации совмещения. Статья Трудовое законодательство выделяет три вида такой дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:.

Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии должности , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены. Например, в небольших организациях бухгалтер часто выполняет трудовые функции кассира.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место в случаях временной нетрудоспособности такого работника, длительной командировки, пребывания его в отпуске и т. В данном случае работник не освобождается от своей основной работы, а дополнительно в течение нормы рабочего времени выполняет трудовые обязанности отсутствующего. Соответственно в ст. Ранее это предусматривалось только советским трудовым законодательством и некоторыми подзаконными актами. В частности, доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы были предусмотрены Постановлением Совмина СССР от Между тем на практике существовала объективная необходимость в подобной норме.

В ряде случаев работнику поручалась дополнительная работа по такой же профессии или должности и в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В этой ситуации возникали серьезные сложности с оформлением такой работы. Очевидно, что в данном случае нельзя было применить нормы, регулирующие работу по совместительству, поскольку, во-первых, работа выполнялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а, во-вторых, внутреннее совместительство по той же профессии или должности по общему правилу не допускалось.

Но нельзя было использовать и положения о совмещении профессий или должностей, поскольку в прежней редакции ст.

В связи с наличием такого правового пробела, кадровики часто ссылались на указанное выше Постановление Совмина СССР, которое формально не отменено, но его нормы, безусловно, морально устарели.

Все названные выше разновидности дополнительной работы могут быть поручены работнику исключительно с его согласия , причем такое согласие должно быть получено в письменной форме. Вместе с тем нельзя не согласиться с теми авторами, которые указывают на нерешенность важнейшего практического вопроса: как следует оформлять трудовые правоотношения с работниками, совмещающими профессии должности либо исполняющими обязанности временно отсутствующего работника.

На практике указанные отношения оформляются приказом руководителя, которым поручается дополнительная работа и устанавливаются соответствующие доплаты. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Каких-либо минимальных размеров такой доплаты законом не установлено.

Работа по совместительству и совмещение должностей: как оформить сотрудников

Эксперты Роструда пояснили, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей или профессий. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. Этот трудовой договор на работу по совместительству работник может заключить как с основным работодателем, так с любым другим. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. Совмещение должностей отличается тем, что дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Совместительство и совмещение: в чем разница

Условия привлечения к работе в порядке совмещения должностей профессий. Выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня ст. Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде ст. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о выполнении обязанностей по другой профессии должности путем заключения дополнительного соглашения. Работа выполняется у одного и того же работодателя. При этом законодательство не ограничивает возможность выполнения у одного и того же работодателя одновременно работы по совместительству и в порядке совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем, з аконодатель установил, что п родолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю абз. В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из вышеобозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня г.

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров.

Статья Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ;. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ;. Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;. Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания.

.

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и 2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). При поручении работы по совмещению невозможно разделить время.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. abenmic69

    Насколько я знаю еще вначале года налоговая представила перечень СПД, которые она проверит в 2018 году т.н. план проверок на год

  2. magomiddco

    2. Принимает решение о возбуждении уголовного дела следователь или дознаватель, а прокуратура лишь проверяет законность этого возбуждения.

  3. xasanpoci

    Кожен має право на освіту.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.